2020年10月23日,由中国领先人力资源媒体公司HRoot举办的“2020大中华区人力资源管理卓越大奖(HRoot Awards)”颁奖典礼隆重举行,该奖项作为中国人力资源管理行业极具影响力和公信力人力资源评选活动的评选活动,旨在推动中国人力资源管理水平的进一步提升,探讨当下推动企业持续发展的优秀人才管理战略,受到企业以及人力资源管理专业人士的极大关注。

　　此次,德力西电气凭借强大社会责任感及先进人力资源管理理念,从多项提名中脱颖而出,荣膺“2020大中华区卓越社会企业”奖项。

　　当今世界只有具备强烈社会责任感和相应价值观的企业才能基业长青。作为国际低压电气行业领军企业,德力西电气始终以创新践行企业社会责任和人文关怀,与员工共成长,营造有温度、创新包容的企业氛围。

　　德力西电气荣膺“2020大中华区卓越社会企业”奖项

　　以人为本 用行动诠释人文关怀

　　今年,疫情爆发对企业经营能力、价值观、责任感及个人对企业的认同感都带来巨大考验,企业只有让员工感受到企业传达的关怀,员工才能主动和企业并肩作战。

　　疫情以来,德力西电气为迅速给医院提供物资援助,管理团队尽最大可能简化流程,不给员工设限,始终对员工关怀备至。及时成立抗疫小组,人力资源团队每天慰问各地员工情况,并给员工家属寄去防疫必需品和温暖问候。另外从员工在线业务技能培训到复工复产后严格的防疫措施,德力西电气也迅速配合业务结构变化,尝试在家办公等多种用工模式。德力西电气持续发扬“以人为本”的企业理念,真正实现与员工共进退,将企业目标与愿景真正落地到获得员工认同,在日常工作细节中给予员工关怀,真正保障员工权益。

　　身体力行 用行动践行社会责任

　　企业社会责任感是企业发展的文化力量,它不仅仅影响周边环境,更影响着员工对于企业的感情和员工个人的价值选择。德力西电气长期以来致力于对公益领域的支持和关注,将践行社会责任真正地、深入地、长期地纳入企业运营,让员工越来越意识到公益的重要性,并从中感受到力量。

　　“一老一小传统文化”是德力西电气长期以来坚持在各地敬老院及针对中西部地区儿童教育问题进行的公益活动。疫情期间,德力西电气对所有“一老一小”都进行了“云慰问”,并为多地敬老院和希望小学送去防疫物资。近期洪涝灾害中,德力西电气也对一线抗洪战士及社区受灾老人送去物资和慰问。另外,德力西电气每年开展“慈善基金月”公益项目,通过“爱心集市”、“99公益日”、“手拉手”等公益捐助活动,调动企业全体员工及外部力量支持教育扶贫事业。德力西长久以来对社会责任的重视,不是为了捐助而捐助,而是将社会责任和日常运营联系起来,潜移默化的影响员工价值观念,带动员工与企业一同践行社会责任。

　　在人才竞争激烈的情况下,德力西电气以更多维的眼界格局、标准、创新、合作精神去践行企业责任,为员工提供多元化、长期发展的沃土,为社会做出凭借个人一己之力所无法达成的贡献,立足成为“有温度的国际化低压电气领军企业”愿景,将“有温度”传递给员工、客户、社会,通过正向的影响和激励,建设具有统一价值观的社会责任生态圈。